ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ИСПЫТАНИЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, АТТЕСТУЕМЫХ С ЦЕЛЬЮ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

1.Общие положения.

1.1.Настоящее Положение о порядке проведения квалификационного испытания в письменной форме педагогических работников, аттестуемых с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее – положение), разработано в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
1.2.Положение определяет требования и регламентирует порядок проведения квалификационного испытания в письменной форме для педагогических работников, аттестуемых на подтверждение соответствия занимаемым должностям.
1.3. Нормативной основой квалификационного испытания являются:
- приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (зарегистрирован в Минюсте России 26.04.2010 № 16999);
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 06.10.2010№ 18638);
- приказы департамента образования и науки Кемеровской области по вопросам проведения аттестации педагогических работников.
1.4.Квалификационное испытание в письменной форме (далее – квалификационное испытание) проводится аттестационной комиссией МБ НОУ «Лицей №11»

2.Цель и задачи квалификационного испытания.

2.1.Цель квалификационного испытания: объективная оценка уровня квалификации педагогических работников в ходе аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2. Задачи:
- стимулировать целенаправленное, непрерывное повышение уровня квалификации педагогических работников;
- повысить их профессиональную компетентность по вопросам, связанным с осуществлением педагогической деятельности по занимаемым должностям;
- повысить качество педагогической деятельности.

3.Порядок и сроки проведения квалификационного испытания.

3.1.Решение о сроках квалификационного испытания принимает аттестационная комиссия МБ НОУ «Лицей №11» (далее – аттестационная комиссия) на основании мотивированного представления администрации МБ НОУ «Лицей №11» в аттестационную комиссию с подписью педагогического работника об ознакомлении.
3.2.Информация о дате, месте и времени проведения квалификационного испытания в письменной форме доводится администрацией МБ НОУ «Лицей №11» до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
3.3.Квалификационное испытание педагогического работника может проводиться с помощью компьютера (компьютерное тестирование) или на бумажном носителе (письменное тестирование) по утвержденным аттестационной комиссией вопросам, связанным с осуществлением педагогической деятельности по занимаемой должности.
3.4.Общее количество вопросов, предлагаемых для квалификационного испытания - 100. Вопросы размещены на сайте департамента образования и науки Кемеровской области (www.edu.kem.ru).
3.5.Время проведения квалификационного испытания – 60 минут, количество вопросов в тесте – 20.
3.6.Педагогические работники, выполнившие более 75 % заданий квалификационного испытания и имеющие представление работодателя с положительной мотивированной оценкой профессиональных, деловых качеств педагогического работника, рассматриваются аттестационной комиссией как соответствующие занимаемой должности.
В иных случаях решение о соответствии занимаемой должности по каждому работнику принимается аттестационной комиссией индивидуально.
3.7. Результаты квалификационного испытания заносятся в аттестационный лист.
3.8. По результатам аттестации педагогических работников аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).